勞工法例對颱風及暴雨期間的工作有何不同規定？
勞工法例對颱風及暴雨期間的工作有何不同規定？
颱風工作安排受《颱風及暴雨警告下工作守則》規範，八號風球生效時多數行業停工。暴雨警告則以「紅雨」「黑雨」分級，黑雨期間僱員可自行決定是否上班，僱主不得懲處。
勞工法例對工作場所安全在惡劣天氣下有具體要求嗎？
勞工法例如《職業安全及健康條例》明確規範惡劣天氣工作安全：
- 雇主責任：必須評估天氣風險，提供適當防護裝備及避難所
- 員工權利：在危險下可停止工作，保障自身安全
- 措施要求：包括定期檢查設施、制定緊急疏散計劃
- 違規後果：雇主若違反安全規定，最高可罰款港幣500,000元
黑色暴雨期間僱主可否要求員工上班？
勞工處指引表明，黑色暴雨期間員工若因惡劣天氣未能到崗或遲到，僱主不應扣薪或懲罰，並應以安全為首要考量。
勞工法例對惡劣天氣下的居家辦公有何規定？
若僱傭合約包含彈性工作條款，僱主可要求居家辦公，但需符合：
1. 提前雙方協議
2. 不超過正常工作時間
3. 提供必要工作設備
4. 居家環境符合職業安全標準
否則員工有權拒絕且不受處分。
暴雨期間發生水浸該如何應對？
應立即：
- 避免接觸積水（可能帶電或受污染）。
- 移至高處並關閉電器總閘。
- 致電1823政府熱線通報緊急情況。
如果在黑色暴雨期間在上班路上，該怎麼辦？
立即尋求附近安全地點躲避，如商場、地鐵站或避難中心。
聯絡僱主說明情況，並查詢公司應急政策。
避免使用低窪道路或露天區域，防止涉水風險。
事後補打卡或提供證據（如時間紀錄），保障自身權益。
僱主應承諾不因天氣延誤處罰員工。
雇主是否可以要求員工在黑色暴雨期間返工？
法律上僱主應優先考慮安全，不應強制要求員工冒險返工。
勞工處指引明確：黑色暴雨警告懸掛時，除必要服務（如醫院、緊急救援）人員外，僱主不得強制員工到崗。
若員工自行同意返工，僱主須提供雙倍交通補貼和意外保險。
違規者可能面臨勞工仲裁處罰。