黑雨導致上班遲到，僱主可否扣減薪金？
黑雨導致上班遲到，僱主可否扣減薪金？
不可。勞工法例明確規定，因惡劣天氣引致的缺勤或遲到，僱主不得扣除工資或福利，且須根據《職業安全及健康條例》保障員工安全。
黑雨導致設備損壞，僱主可否要求員工賠償？
除非證明員工有重大過失或故意行為，否則僱主不得要求賠償。根據《僱員補償條例》，因工作意外導致的損失應由僱主承擔保險責任。
黑色暴雨期間僱主可否要求員工上班？
勞工處指引表明，黑色暴雨期間員工若因惡劣天氣未能到崗或遲到，僱主不應扣薪或懲罰，並應以安全為首要考量。
黑雨期間僱主可否解僱拒絕上班的員工？
根據《僱傭條例》，僱主不得因員工在黑色暴雨期間按安全理由缺勤而解僱或處分，否則可能構成不合理解僱。僱員可向勞工處投訴，並透過勞資審裁處索償。
黑雨期間僱主可否扣減工資？
根據勞工處指引，若僱員因黑雨警告未能返工或需延遲到崗，僱主不應扣除工資或勤工獎。若僱主要求停工，需支付僱員該時段正常工資。詳情可參考《僱傭條例》「極端情況」安排。
僱主可否因黑雨要求員工在家工作？
若事先協議允許遠程工作，僱主可要求在家辦公，但需確保設備支持。若未協商則不能強制執行，避免勞資糾紛。
天文台發出黑雨信號後，僱主可否要求員工上班？
僱主應以員工安全為優先，不應強制在極端天氣下返工。若因業務需求必須上班，需提供交通支援或補償，並提前制定應急協議。