員工上下班途中遇黑雨怎麼辦？

員工上下班途中遇黑雨怎麼辦？

應立即尋找避雨點如商場或地鐵站，聯繫僱主報告情況。安全後再決定返回或回家，雇主應提供交通援助或彈性工作安排。

僱主應如何通知員工黑雨安排？

僱主應事先制定惡劣天氣政策，並設立通知渠道：包括簡訊、電郵或內部系統，在警告發出30分鐘內通報員工上班變動及安全指引。

雇主能否要求員工在暴雨警告下工作？

僱主應優先考慮員工安全。除必要服務（如醫院、運輸），不應強制員工外出工作，否則可能違反勞工法例並面臨罰款。

員工在黑雨期間必須返工嗎？

否，在黑色暴雨警告下，員工無需返回工作地點。僱主不得因此缺席而處罰員工，但關鍵行業如醫護或交通人員可能需例外安排。

當黑雨警告解除後，員工應在何時返工？

員工在警告解除後應按公司和合約規定返工：
- 時間安排：通常立即或於指定時間內返回崗位
- 彈性處理：雇主應考量交通恢復情況，允許合理遲到
- 溝通機制：員工應主動通知雇主預計返工時間
- 法例基礎：勞工處指引建議，雇主不得因天氣延誤懲罰員工

員工在極端天氣下是否有權申請特別假期？

根據勞工法例，員工在極端天氣下通常無權自動獲得特別假期，但可協商安排：
- 現行法規：香港未有法定「天氣假」，建議以年假或無薪假處理
- 安全優先：若工作環境不安全，員工可拒絕返工而不受處分
- 雇主責任：應提供靈活假期選項，並確保符合《僱傭條例》中福利規定

雇主在員工因黑雨無法返工時應如何處理薪資問題？

根據勞工法例，雇主處理天氣相關缺勤的薪資應遵循以下原則：
- 正常薪資支付：如果員工已準備工作但因黑雨無法返工，雇主應支付全薪
- 扣減規則：僅在員工自願缺勤或不合理原因下，雇主才可扣薪
- 文件記錄：雇主應清楚記錄缺勤原因及薪資調整
- 協商溝通：建議雙方事先簽訂合約條款，避免爭議