僱主可否因黑雨要求員工在家工作？
僱主可否因黑雨要求員工在家工作？
若事先協議允許遠程工作，僱主可要求在家辦公，但需確保設備支持。若未協商則不能強制執行，避免勞資糾紛。
黑雨導致設備損壞，僱主可否要求員工賠償？
除非證明員工有重大過失或故意行為，否則僱主不得要求賠償。根據《僱員補償條例》，因工作意外導致的損失應由僱主承擔保險責任。
黑色暴雨期間僱主可否要求員工上班？
勞工處指引表明，黑色暴雨期間員工若因惡劣天氣未能到崗或遲到，僱主不應扣薪或懲罰，並應以安全為首要考量。
雇主能否要求員工在暴雨警告下工作？
僱主應優先考慮員工安全。除必要服務（如醫院、運輸），不應強制員工外出工作，否則可能違反勞工法例並面臨罰款。
天文台發出黑雨信號後，僱主可否要求員工上班？
僱主應以員工安全為優先，不應強制在極端天氣下返工。若因業務需求必須上班，需提供交通支援或補償，並提前制定應急協議。
雇主在員工因黑雨無法返工時應如何處理薪資問題？
根據勞工法例，雇主處理天氣相關缺勤的薪資應遵循以下原則：
- 正常薪資支付：如果員工已準備工作但因黑雨無法返工，雇主應支付全薪
- 扣減規則：僅在員工自願缺勤或不合理原因下，雇主才可扣薪
- 文件記錄：雇主應清楚記錄缺勤原因及薪資調整
- 協商溝通：建議雙方事先簽訂合約條款，避免爭議
黑雨導致上班遲到，僱主可否扣減薪金？
不可。勞工法例明確規定，因惡劣天氣引致的缺勤或遲到，僱主不得扣除工資或福利，且須根據《職業安全及健康條例》保障員工安全。
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