黑雨導致設備損壞，僱主可否要求員工賠償？
黑雨導致設備損壞，僱主可否要求員工賠償？
除非證明員工有重大過失或故意行為，否則僱主不得要求賠償。根據《僱員補償條例》，因工作意外導致的損失應由僱主承擔保險責任。
僱主可否因黑雨要求員工在家工作？
若事先協議允許遠程工作，僱主可要求在家辦公，但需確保設備支持。若未協商則不能強制執行，避免勞資糾紛。
黑色暴雨期間僱主可否要求員工上班？
勞工處指引表明，黑色暴雨期間員工若因惡劣天氣未能到崗或遲到，僱主不應扣薪或懲罰，並應以安全為首要考量。
天文台發出黑雨信號後，僱主可否要求員工上班？
僱主應以員工安全為優先，不應強制在極端天氣下返工。若因業務需求必須上班，需提供交通支援或補償，並提前制定應急協議。
黑雨導致上班遲到，僱主可否扣減薪金？
不可。勞工法例明確規定，因惡劣天氣引致的缺勤或遲到，僱主不得扣除工資或福利，且須根據《職業安全及健康條例》保障員工安全。
雇主是否可以要求員工在黑色暴雨期間返工？
法律上僱主應優先考慮安全，不應強制要求員工冒險返工。
勞工處指引明確：黑色暴雨警告懸掛時，除必要服務（如醫院、緊急救援）人員外，僱主不得強制員工到崗。
若員工自行同意返工，僱主須提供雙倍交通補貼和意外保險。
違規者可能面臨勞工仲裁處罰。
僱主能否強制要求僱員在黑雨期間在家工作？
若僱傭合約已列明在家工作條款，僱主可要求僱員於黑雨期間執行。若無事先協議，需雙方協商，且僱主需提供必要設備及補貼相關費用（如網絡費用）。
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