黑雨期間僱主可否解僱拒絕上班的員工？

黑雨期間僱主可否解僱拒絕上班的員工？

根據《僱傭條例》，僱主不得因員工在黑色暴雨期間按安全理由缺勤而解僱或處分，否則可能構成不合理解僱。僱員可向勞工處投訴，並透過勞資審裁處索償。

黑雨期間僱主可否扣減工資？

根據勞工處指引，若僱員因黑雨警告未能返工或需延遲到崗，僱主不應扣除工資或勤工獎。若僱主要求停工，需支付僱員該時段正常工資。詳情可參考《僱傭條例》「極端情況」安排。

黑雨期間上班怎麼辦？

僱主應根據《颱風及暴雨警告下工作守則》彈性處理考勤，員工若因交通受阻無法準時到崗，不應被扣薪或懲處。建議出門前查閱天文台最新公告。

黑雨導致上班遲到，僱主可否扣減薪金？

不可。勞工法例明確規定，因惡劣天氣引致的缺勤或遲到，僱主不得扣除工資或福利，且須根據《職業安全及健康條例》保障員工安全。

黑色暴雨期間僱主可否要求員工上班？

勞工處指引表明，黑色暴雨期間員工若因惡劣天氣未能到崗或遲到，僱主不應扣薪或懲罰，並應以安全為首要考量。

港鐵在黑雨期間如何確保乘客安全？

港鐵會實施多項安全措施，包括增加職員巡邏、加強站內排水系統檢查、提供防水設施如雨傘借用，並在站內顯示屏和App發放即時警告資訊。必要時會引導乘客進入避雨區或疏散。

黑雨期間外傭是否需要照常工作？

外傭同樣受勞工法例保障，若黑色暴雨警告期間工作環境存在安全風險（如戶外工作），僱主應暫停工作要求。家政工作若屬室內且已確保安全，則需雙方協商安排。