停班停課期間如何處理工作安排？
停班停課期間如何處理工作安排？
停班停課期間工作安排應依步驟執行：
- 企業措施：啟動遠距辦公計劃，提供數位工具如Zoom或Slack協作；若無法遠端，企業可安排補班或延遲工作進度。
- 勞工權利：員工有權拒絕危險出勤，雇主須保障全薪支付；額外加班需額外補償或津貼。
- 災害應變：機關須設置應變小組，處理緊急服務如客服支援，確保業務不中斷。
員工應事先確認公司政策避免爭議。
停班停課期間員工薪資如何計算？
根據勞動基準法，若因天災停班，工資照付不可扣減，雇主違反可罰最高100萬元。
例外包括無薪假或特殊合約，須經雙方同意。
勞工可申訴勞工局熱線；自營職業者建議申請政府災損補助。
學生在8/5停課期間的學習安排如何處理？
學校必須改以線上課程替代，透過如Google Classroom平台進行，教師上傳教材確保學習進度。
未上課不計曠課，但學生需完成指定作業；補課日將延後一周安排。
弱勢學生可申請免費網路設備支援，詳情請洽各校教務處。
學生在台南市政府停班停課期間如何學習？
學生應留在家中，學校取消實體課程。教師可能透過線上平台進行教學或提供作業，家長可協助監督學習進度。避免戶外活動，以減少災害風險。
員工在停班停課期間如何計薪？
薪資處理依勞動法規：
- 公務員和教師：停班期間視為公假，薪水照發。
- 私企員工：停班日若非國定假日，雇主可協商放無薪假或調移班表；若要求到班，則需付雙倍薪資。
- 打工族：依合約，無工作則無薪，但可申請相關補助。
建議員工保留公告記錄，以利爭取權益或申請保險。
家長在停課期間應如何處理子女照顧？
家長行動指南：1. 確保子女居家不外遊，避開洪水風險區；2. 安排家庭監護人或聯繫社區托育服務；3. 利用線上教育資源如教育部學習平台維持學習；4. 準備緊急物資包（食物、水、藥品）。預防意外發生率提升30%，常見關鍵詞包括兒童安全、居家照顧、線上學習、托育選擇、防災物資。
高雄市政府停班停課8/4時學校如何處理課程？
高雄市各級學校停課一日，課程不另補課或改採線上教學。
學生應留在家中避難，家長無需擔心出勤記錄問題。
校方須加強校舍防災措施，確保安全。