員工在停班停課期間如何計薪？

員工在停班停課期間如何計薪？

薪資處理依勞動法規：

- 公務員和教師：停班期間視為公假，薪水照發。

- 私企員工：停班日若非國定假日，雇主可協商放無薪假或調移班表；若要求到班，則需付雙倍薪資。

- 打工族：依合約，無工作則無薪，但可申請相關補助。

建議員工保留公告記錄，以利爭取權益或申請保險。

學生在台南市政府停班停課期間如何學習？

學生應留在家中，學校取消實體課程。教師可能透過線上平台進行教學或提供作業，家長可協助監督學習進度。避免戶外活動，以減少災害風險。

停班停課期間如何處理工作安排？

停班停課期間工作安排應依步驟執行：

- 企業措施：啟動遠距辦公計劃，提供數位工具如Zoom或Slack協作；若無法遠端，企業可安排補班或延遲工作進度。

- 勞工權利：員工有權拒絕危險出勤，雇主須保障全薪支付；額外加班需額外補償或津貼。

- 災害應變：機關須設置應變小組，處理緊急服務如客服支援，確保業務不中斷。

員工應事先確認公司政策避免爭議。

停班停課期間員工薪資如何計算？

根據勞動基準法，若因天災停班，工資照付不可扣減，雇主違反可罰最高100萬元。

例外包括無薪假或特殊合約，須經雙方同意。

勞工可申訴勞工局熱線；自營職業者建議申請政府災損補助。

員工在台南市政府停班停課期間該怎麼辦？

員工應停止上班，居家工作或休息。必要職務人員如防災團隊可豁免，但須備妥緊急聯絡方式。雇主應遵守政府指引，提供彈性安排，確保員工薪資不損害安全權益。

停班停課的時間如何安排？

停班停課的時間通常從8月4日當天零時開始，持續至夜間或視情況調整。公告會列出具體時段，市民應在期間避免外出，並留意恢復通知以確保安全返回崗位。

私人企業在台南8月4日停班令下如何處理員工出勤？

私人企業必須遵循市政府停班令。員工一律不得到班，雇主不得要求補班或扣薪；若因業務需求需值班（如工廠維護），須經勞工同意並加發雙倍工資，同時確保工作環境安全。違反者可向勞工局申訴（電話：06-632-0310）。