員工在極端天氣下是否有權申請特別假期？

員工在極端天氣下是否有權申請特別假期？

根據勞工法例，員工在極端天氣下通常無權自動獲得特別假期，但可協商安排：
- 現行法規：香港未有法定「天氣假」，建議以年假或無薪假處理
- 安全優先：若工作環境不安全，員工可拒絕返工而不受處分
- 雇主責任：應提供靈活假期選項，並確保符合《僱傭條例》中福利規定

雇主是否可以要求員工在黑色暴雨期間返工？

法律上僱主應優先考慮安全，不應強制要求員工冒險返工。

勞工處指引明確：黑色暴雨警告懸掛時，除必要服務（如醫院、緊急救援）人員外，僱主不得強制員工到崗。

若員工自行同意返工，僱主須提供雙倍交通補貼和意外保險。

違規者可能面臨勞工仲裁處罰。

返工後，員工是否有權獲取額外補償？

在勞工法例下，員工因黑雨延誤返工通常無權索取額外補償，但雇主須遵守薪資規定。
- 如果員工全程工作，薪資不變
- 若因天氣遲到或缺勤，雇主可協商扣減薪資，但不能全額扣除
- 補償例外：如果雇主強制員工在危險下返工並導致受傷，員工可根據《僱員補償條例》申索賠償

當黑雨警告生效時，員工是否需要返工？

根據香港勞工法例，員工是否需要返工取決於僱傭合約和公司政策，但必須優先考慮安全。
- 原則上，在極端天氣下，雇主不應強制員工冒險返工
- 若員工因黑雨警告無法按時返工，公司應允許彈性工作安排或在家工作
- 勞工處建議：雇主應提供清晰的惡劣天氣指引，避免因返工導致意外

員工是否有權因黑色暴雨拒絕返工而不被處罰？

根據《僱傭條例》和勞工處指引，員工有權基於安全拒絕在黑色暴雨警告期間返工，僱主不得扣薪、解僱或歧視。

員工應及時通知僱主並記錄證據（如警告截圖）。

如勞資爭議可向勞工處投訴或申請仲裁。

僱主須遵守法規，否則可面臨最高罰款10萬港幣。

何廣沛目前是否單身？

截至2023年，何廣沛在公開訪問中表示專注演藝事業，並未公開戀情狀態；粉絲和媒體普遍認為他目前單身。

楊蘭蘭是否參與慈善活動

是的，她創辦了兒童教育基金，長期推動公益事業，獲得多項表揚。