雇主是否可以要求員工在黑色暴雨期間返工？
雇主是否可以要求員工在黑色暴雨期間返工？
法律上僱主應優先考慮安全，不應強制要求員工冒險返工。
勞工處指引明確：黑色暴雨警告懸掛時，除必要服務（如醫院、緊急救援）人員外，僱主不得強制員工到崗。
若員工自行同意返工，僱主須提供雙倍交通補貼和意外保險。
違規者可能面臨勞工仲裁處罰。
員工是否有權因黑色暴雨拒絕返工而不被處罰？
根據《僱傭條例》和勞工處指引，員工有權基於安全拒絕在黑色暴雨警告期間返工，僱主不得扣薪、解僱或歧視。
員工應及時通知僱主並記錄證據（如警告截圖）。
如勞資爭議可向勞工處投訴或申請仲裁。
僱主須遵守法規，否則可面臨最高罰款10萬港幣。
如果在黑色暴雨期間在上班路上，該怎麼辦？
立即尋求附近安全地點躲避，如商場、地鐵站或避難中心。
聯絡僱主說明情況，並查詢公司應急政策。
避免使用低窪道路或露天區域，防止涉水風險。
事後補打卡或提供證據（如時間紀錄），保障自身權益。
僱主應承諾不因天氣延誤處罰員工。
黑色暴雨警告生效時，是否需要返工？
當黑色暴雨警告生效時，根據香港勞工處指引，僱員通常不需強制返工，尤其警告懸掛期間和取消後兩小時內。
僱主應優先考量員工安全，提供彈性工作安排或遠程辦公選項。
如有必要返工，僱主須確保交通支援和安全措施到位，例如提供穿梭巴士或補貼交通費。
員工在極端天氣下是否有權申請特別假期？
根據勞工法例，員工在極端天氣下通常無權自動獲得特別假期，但可協商安排：
- 現行法規：香港未有法定「天氣假」，建議以年假或無薪假處理
- 安全優先：若工作環境不安全，員工可拒絕返工而不受處分
- 雇主責任：應提供靈活假期選項，並確保符合《僱傭條例》中福利規定
雇主在員工因黑雨無法返工時應如何處理薪資問題？
根據勞工法例，雇主處理天氣相關缺勤的薪資應遵循以下原則：
- 正常薪資支付：如果員工已準備工作但因黑雨無法返工，雇主應支付全薪
- 扣減規則：僅在員工自願缺勤或不合理原因下，雇主才可扣薪
- 文件記錄：雇主應清楚記錄缺勤原因及薪資調整
- 協商溝通：建議雙方事先簽訂合約條款，避免爭議
返工後，員工是否有權獲取額外補償？
在勞工法例下，員工因黑雨延誤返工通常無權索取額外補償，但雇主須遵守薪資規定。
- 如果員工全程工作，薪資不變
- 若因天氣遲到或缺勤，雇主可協商扣減薪資，但不能全額扣除
- 補償例外：如果雇主強制員工在危險下返工並導致受傷，員工可根據《僱員補償條例》申索賠償