ChatGPT-5會取代人類工作嗎？

ChatGPT-5會取代人類工作嗎？

更可能成為生產力工具：

1. 輔助內容創作

2. 自動化數據處理

3. 增強客戶服務

但需要人類監督和決策

GPT-5能取代人類工作嗎？

GPT-5主要作為生產力工具：

1. 輔助內容創作/代碼編寫

2. 自動化重複性文書工作

3. 需人類監督關鍵決策

4. 創造性工作仍需要人類主導

公司的文化和工作環境怎麼樣？

企業文化與環境：

創新氛圍：鼓勵員工提案實驗，每季舉辦黑客松

靈活制度：彈性工時和遠距選項，提升工作生活平衡

合作導向：跨部門專案團隊，強化交流與創意碰撞

福利保障：全面健檢、進修補助和休閒設施

環境開放友善。

勞工法例對工作場所安全在惡劣天氣下有具體要求嗎？

勞工法例如《職業安全及健康條例》明確規範惡劣天氣工作安全：
- 雇主責任：必須評估天氣風險，提供適當防護裝備及避難所
- 員工權利：在危險下可停止工作，保障自身安全
- 措施要求：包括定期檢查設施、制定緊急疏散計劃
- 違規後果：雇主若違反安全規定，最高可罰款港幣500,000元

雇主能否要求員工在暴雨警告下工作？

僱主應優先考慮員工安全。除必要服務（如醫院、運輸），不應強制員工外出工作，否則可能違反勞工法例並面臨罰款。

未遵守紅雨工作指引的法律責任？

可能涉及：

• 違反《職業安全及健康條例》第6條

• 觸犯《僱傭條例》中有關工資支付規定

• 民事賠償責任（若員工因僱主疏忽受傷）

勞工處設有投訴熱線（2717 1771）處理相關糾紛

勞工法例對颱風及暴雨期間的工作有何不同規定？

颱風工作安排受《颱風及暴雨警告下工作守則》規範，八號風球生效時多數行業停工。暴雨警告則以「紅雨」「黑雨」分級，黑雨期間僱員可自行決定是否上班，僱主不得懲處。