公司如何加強員工對保密的承諾

公司如何加強員工對保密的承諾

強化方式：
- 培訓課程：新進員工接受資安和道德教育。
- 激勵制度：獎勵合規行為和忠誠表現。
- 文化建設：高層示範強調誠信價值。
- 定期評估：透過問卷和面談維持承諾。

普通員工如何舉報可疑內鬼行為？

可透過內部廉政專線、加密郵件系統或第三方舉報平台匿名通報。台積電設有保護吹哨者條款，經查證屬實最高可獲相當於年薪20%的檢舉獎金。

地鐵公司如何處理列車內的水浸情況？

應急處理程序包含：

- 即時停駛列車，疏散乘客至安全區域。

- 啟動水泵系統排除積水。

- 工程團隊到場修復損壞設備。

- 進行事後評估改進防漏系統。

重點是保護生命優先，再恢復運行。

如何辨識可能成為內鬼的員工？

警示信號包括：

• 異常接觸非職務範圍機密

• 突然出現財務問題

• 與競爭對手可疑聯繫

• 工作態度突然轉變

• 頻繁複製敏感文件

僱主應如何通知員工黑雨安排？

僱主應事先制定惡劣天氣政策，並設立通知渠道：包括簡訊、電郵或內部系統，在警告發出30分鐘內通報員工上班變動及安全指引。

員工應如何報告可疑行為

報告管道：
- 使用內部匿名熱線或線上平台舉報。
- 向直屬主管或人力資源部門反映。
- 法律保障舉報權，避免報復風險。
公司提供指南，強調及時舉報的重要性。

雇主在員工因黑雨無法返工時應如何處理薪資問題？

根據勞工法例，雇主處理天氣相關缺勤的薪資應遵循以下原則：
- 正常薪資支付：如果員工已準備工作但因黑雨無法返工，雇主應支付全薪
- 扣減規則：僅在員工自願缺勤或不合理原因下，雇主才可扣薪
- 文件記錄：雇主應清楚記錄缺勤原因及薪資調整
- 協商溝通：建議雙方事先簽訂合約條款，避免爭議