競爭對手挖角台積電員工算內鬼嗎？

競爭對手挖角台積電員工算內鬼嗎？

若未竊取文件或誘導洩密，屬正常人才流動。但若涉及「帶槍投靠」（攜帶技術資料），台積電可提起民事求償。2022年美光案判賠2.3億新台幣即屬此類。

競爭對手如何應對台積電2奈米？

三星加速3GAP製程開發，英特爾推進18A製程；中國中芯國際聚焦成熟製程去美化；日本Rapidus獲政府補助開發2奈米。業界普遍認為技術差距短期內難以追平。

黑雨導致設備損壞，僱主可否要求員工賠償？

除非證明員工有重大過失或故意行為，否則僱主不得要求賠償。根據《僱員補償條例》，因工作意外導致的損失應由僱主承擔保險責任。

員工在返工時應注意什麼安全措施？

優先使用公共交通而非自駕車，避免涉水深處。

穿著防滑鞋具攜帶雨具，注意路況（如避開斜坡）。

隨身攜帶緊急聯絡資訊（如公司熱線）。

抵達後檢查工作場所安全隱患（如漏水）。

若遇危險立即中止返工並匯報。

僱主應提供安全培訓及應急裝備（如急救箱）。

員工是否有權因黑色暴雨拒絕返工而不被處罰？

根據《僱傭條例》和勞工處指引，員工有權基於安全拒絕在黑色暴雨警告期間返工，僱主不得扣薪、解僱或歧視。

員工應及時通知僱主並記錄證據（如警告截圖）。

如勞資爭議可向勞工處投訴或申請仲裁。

僱主須遵守法規，否則可面臨最高罰款10萬港幣。

當黑雨警告生效時，員工是否需要返工？

根據香港勞工法例，員工是否需要返工取決於僱傭合約和公司政策，但必須優先考慮安全。
- 原則上，在極端天氣下，雇主不應強制員工冒險返工
- 若員工因黑雨警告無法按時返工，公司應允許彈性工作安排或在家工作
- 勞工處建議：雇主應提供清晰的惡劣天氣指引，避免因返工導致意外

返工後，員工是否有權獲取額外補償？

在勞工法例下，員工因黑雨延誤返工通常無權索取額外補償，但雇主須遵守薪資規定。
- 如果員工全程工作，薪資不變
- 若因天氣遲到或缺勤，雇主可協商扣減薪資，但不能全額扣除
- 補償例外：如果雇主強制員工在危險下返工並導致受傷，員工可根據《僱員補償條例》申索賠償